Dicas essenciais para uma página de carreiras incrível

A atração de candidatos pode começar por anúncios, panfletos e mídias sociais, mas sempre passa pela página de carreiras. Entenda como deixar sua página incrível e melhorar a experiência dos candidatos!

Você ainda tem dúvidas sobre como montar sua página de carreiras? Confira hoje 5 dicas essenciais que não podem faltar para atrair ainda mais candidatos!

É importante saber usar todos os canais disponíveis para atrair candidatos. As mídias sociais, o boca a boca e os anúncios sejam virtuais ou impressos são usados para isso, mas todos eles tem uma coisa em comum: atraem candidatos para página de carreiras.

Por isso é essencial que ela tenha alguns fatores para tornar a experiência do candidato mais simples e amigável . Confira nossas dicas para fazer sua página de carreiras incrível!

Compartilhe além de suas vagas

É fundamental numa página de carreira ter mais do que só a descrição da vaga. Ela deve falar um pouco sobre a empresa, sua missão, visão e valores e incluir fotos, vídeos e depoimentos.

Isso dá uma melhor percepção para o candidato sobre a empresa e atrai aqueles talentos que concordam com a cultura interna do seu negócio.

Design atraente e responsivo

Não se pode ter uma página de carreiras que não seja responsiva a smartphones, tablets e outras plataformas, pois sem essa otimização, candidatos que acessarem por outros dispositivos e não perceberem a adaptação, não vão aplicar para a vaga e não voltarão.

Opte por um design simples, mas atrativo e responsivo, que não tenha muitos elementos  que possam atrapalhar o carregamento. Uma regra simples é informar tudo que o talento precisa saber sobre sua empresa e a vaga aberta de uma maneira descomplicada.

Dica: A Google tem uma ferramenta que ajuda sua empresa a descobrir a qualidade das suas páginas para mobile. Confira em https://search.google.com/test/mobile-friendly.

Recrutar é uma via de mão dupla  

Os recrutadores inteligentes sabem que a contratação de talentos é uma via de mão dupla. Não só você faz uma escolha pelo candidato, mas o candidato também precisa escolher uma empresa.

Então, porque escolher a sua? Conte as vantagens de trabalhar na sua empresa, desde o ambiente de trabalho até os benefícios disponíveis.

Não exagere

Quando os candidatos estão procurando por um emprego, eles geralmente usam  filtros como localização e escolaridade. Uma página de carreira deve levar isso em consideração.

Mas atenção, existe uma linha tênue entre oferecer todos esses recursos de pesquisa e filtros para o candidato e ter uma página de carreiras complicada e confusa, lembre-se: a experiência do candidato com a sua empresa, inicia no momento em que ele decide deixar o currículo para ser recrutado.

Deixe os candidatos saberem o que esperar

Esse dinamismo de um processo seletivo transparente desde a etapa de atração de candidatos dá uma sensação de facilidade e compreensão – provavelmente vai responder várias dúvidas sobre datas e prazos.

Além disso, facilita o feedback e o talento já entra no processo ciente das etapas, prazos e documentos necessários para cada fase, ou seja, também contribui para a organização do seu RH.

Seja inspirador e atraente

Como dissemos anteriormente, é importante despertar o interesse dos melhores profissionais do mercado e aqueles que mais se identificam não só com o trabalho oferecido, mas também com a visão e valores da empresa.

Um discurso inspirador e envolvente sobre os números e estatísticas do negócio também ajudam a criar essa identificação!

Use a tecnologia!

Na era do instantâneo, quem não usa ferramentas inteligentes fica pra trás. Softwares de TI como o Recrutamento Inteligente usam o mais moderno sistema para facilitar o processo seletivo para a empresa e para o candidato.

Com um design simples, atraente e responsivo, ele permite que sua empresa tenha uma plataforma de gerenciamento de  informações e dados sobre os processos de Recrutamento e Seleção e ainda conta com diferenciais como customização da plataforma, perfil de empregabilidade do candidato baseado na teoria Big 5 e muito mais!

Um processo seletivo inteligente, rápido e intuitivo para a empresa que disponibiliza vagas e para os talentos que estão se candidatando. Entre em contato com os especialistas do Recrutamento Inteligente para saber mais!

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